Как уволить сотрудника при банкротстве организации в 2026

Процедура банкротства юридического лица влечет за собой существенные изменения в трудовых отношениях. Работодатель обязан соблюдать строгий порядок сокращения штата, установленный трудовым законодательством, даже в условиях финансового кризиса. Игнорирование этих норм приводит к дополнительным штрафам и включению требований работников в реестр кредиторов.

Кто и на каком основании вправе уволить работника при банкротстве

Закон о банкротстве не вводит отдельного основания для увольнения, поэтому применяют нормы Трудового кодекса. На стадиях наблюдения, финансового оздоровления и внешнего управления руководитель сохраняет полномочия и сам решает, кого и по какому основанию увольнять. Чаще всего это сокращение численности или штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при котором работодатель обязан предложить имеющиеся вакансии.

После признания организации банкротом и открытия конкурсного производства полномочия руководителя прекращаются, а право расторгать трудовые договоры переходит к конкурсному управляющему. Оно закреплено в ст. 129 Федерального закона № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Работников в этот период увольняют в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Сам руководитель увольняется по п. 2 ст. 278 ТК РФ.

При увольнении по ликвидации предлагать другую работу не нужно, ведь переводить сотрудников некуда. Запись об исключении организации из ЕГРЮЛ вносится только в конце процедуры, однако трудовые договоры расторгаются заранее. Нельзя оставлять людей в штате до самого завершения конкурсного производства: каждый день работы оплачивается как текущий платеж.

Как проходит порядок увольнения

Последовательность действий почти не отличается для сокращения и ликвидации, однако при сокращении добавляется этап с вакансиями. Работодателю или управляющему нужно выполнить следующее:

1. Определить стадию процедуры и выбрать основание увольнения. Это сокращение по п. 2 или ликвидация по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
2. Издать приказ о предстоящем увольнении и утвердить список работников.
3. Вручить каждому работнику персональное уведомление под роспись. Если работник отказывается расписываться, составляется акт.
4. Письменно уведомить выборный орган профсоюза, если в организации есть члены профсоюза. Правила изложены в ст. 82 ТК РФ.
5. Сообщить в службу занятости о предстоящем увольнении в сроки, установленные Законом о занятости населения.
6. При сокращении предложить работникам все подходящие вакансии, а на стадии ликвидации пропустить этот шаг.
7. По истечении срока уведомления издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника.
8. Выплатить все причитающиеся суммы в последний рабочий день, передать сведения о трудовой деятельности в Социальный фонд и выдать справки, которые работник вправе запросить.

В какие сроки нужно уведомить сотрудников

Работника необходимо предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, это требование ст. 180 ТК РФ. Срок отсчитывается со следующего дня после вручения уведомления. Если работник согласен уйти раньше, это оформляется письменно, а работодатель выплачивает компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка, пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока. Для сотрудников со срочным договором до двух месяцев срок предупреждения короче, он составляет три календарных дня.

Какие выплаты положены работнику

• Заработная плата за отработанное время. Выплачивается в последний рабочий день по правилам ст. 140 ТК РФ
• Компенсация за неиспользованный отпуск. Рассчитывается за все неиспользованные дни по ст. 127 ТК РФ
• Выходное пособие. Составляет средний месячный заработок и выплачивается при ликвидации и сокращении по ст. 178 ТК РФ
• Средний заработок на период поиска работы. Сохраняется на срок до двух месяцев со дня увольнения, при этом выходное пособие в этот срок засчитывается
• Компенсация при досрочном расторжении договора. Равна двухмесячному среднему заработку пропорционально времени до окончания срока предупреждения
• Дополнительные выплаты. Могут быть предусмотрены трудовым договором или коллективным соглашением организации

Что делать, если зарплату не выплатили

Задолженность по зарплате при банкротстве работодателя можно взыскать, однако порядок зависит от того, когда она возникла. Деньги за период до открытия конкурсного производства относятся ко второй очереди требований по ст. 134 закона о банкротстве, а оплата труда после открытия процедуры считается текущим платежом. Действовать нужно так.

1. Запросить у работодателя или конкурсного управляющего письменную справку о размере задолженности.
2. Направить письменную претензию с требованием выплатить долг и сохранить подтверждение отправки.
3. Проверить, учтена ли ваша сумма в требованиях второй очереди, а при расхождениях направить управляющему возражения с расчетом.
4. Подать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
5. Если работа продолжается, а задержка превышает 15 дней, письменно уведомить работодателя о приостановке работы по ст. 142 ТК РФ.
6. Потребовать проценты за каждый день просрочки в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России по ст. 236 ТК РФ.
7. Обратиться в суд, если добровольно долг не погашен. Срок для споров о невыплаченной зарплате составляет один год по ст. 392 ТК РФ.